Optimale bezoldiging voor BV-bedrijfsleiders
Optimale bezoldiging: loon of dividend, de verdeling met het hoogste netto.
Uw gegevens
Aandelen op naam uit inbreng in geld, vanaf het derde boekjaar.
Het resultaat wordt automatisch bijgewerkt.
Optimale brutobezoldiging
€ 45.000
op een winst vóór bezoldiging van € 150.000
Totaal netto in handen
€ 86.377
Globale afdracht
42,4%
belastingen en bijdragen samen
Ontleding van het optimum
Gratis account- Brutobezoldiging
- •••••
- Sociale bijdragen
- •••••
- Personenbelasting
- •••••
- Nettobezoldiging
- •••••
- Resterende winst in de vennootschap
- •••••
- Vennootschapsbelasting
- •••••
- Roerende voorheffing
- •••••
- Nettodividend
- •••••
- Totaal netto in handen
- •••••
Vergelijking van de strategieën
Gratis account- Alles in dividend
- •••••
- Alles in bezoldiging
- •••••
- Winst van de optimale afweging
- •••••
- Totale afdrachten bij het optimum
- •••••
Ontgrendel het detail van de berekening
Maak uw gratis account in 20 seconden
De berekening blijft gratis. Het account geeft toegang tot het detail per lijn, tot het bewaren van uw simulaties en tot de overname in een volledig financieel plan.
Al een account? Inloggen · Zonder bankkaart.
Wat u moet weten
- Het optimum ligt boven € 45.000: dat is de drempel voor het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting. Eronder gaan kost de vennootschap meer dan de bedrijfsleider erbij wint.
- Bezoldiging bouwt sociale rechten op (pensioen, arbeidsongeschiktheid) die een dividend niet opent. Een louter fiscaal optimum is dus niet altijd de juiste keuze.
Een bedrijfsleider van een Belgische vennootschap kan zich betalen met loon, met dividend of met een mix. Beide kanalen kennen een andere fiscaliteit. Tussen een goede en een slechte verdeling ligt vaak een verschil van enkele duizenden euro's netto per jaar.
Loon verlaagt de grondslag van de vennootschapsbelasting, maar draagt sociale bijdragen en daarna het progressieve tarief. Een dividend biedt geen aftrek. Het ondergaat eerst de vennootschapsbelasting en daarna een bevrijdende roerende voorheffing.
Waarom de optimale bezoldiging nooit aan de uitersten ligt
Alles in dividend vergroot de belastbare grondslag. Bij te weinig loon verliest de vennootschap bovendien het verlaagd tarief van 20 %. Alles in loon duwt de bedrijfsleider naar de schijven van 45 en 50 % in de personenbelasting, gemeentelijke opcentiemen inbegrepen.
De optimale bezoldiging ligt dus ertussen. In België trekt de drempel van 45 000 € die het verlaagd tarief opent haar sterk naar zich toe.
VVPR-bis halveert de roerende voorheffing
De roerende voorheffing op dividenden bedraagt 30 %. Het VVPR-bis-stelsel brengt ze op 15 % voor kleine vennootschappen. Het geldt voor aandelen op naam uit inbreng in geld, vanaf het derde boekjaar na de inbreng.
De toegang bereidt u voor bij de oprichting. Ze hangt af van de aard van de inbreng en de vorm van de effecten. Een vennootschap die er niet aan dacht, kan later niet instappen.
Wat een optimale bezoldiging niet vertelt
Loon bouwt sociale rechten op die een dividend niet opent: pensioen, arbeidsongeschiktheid, faillissementsverzekering. Wie zich enkel in dividenden betaalt, optimaliseert zijn netto van vandaag en verzwakt zijn pensioen.
Beschouw het resultaat van de simulator dus als vertrekpunt van een afweging, niet als een voorschrift.
Factoren die de optimale bezoldiging verschuiven
De simulator rekent met standaardparameters. Toch verschuiven verschillende elementen de ideale verdeling merkbaar. Denk aan de liquidatiereserve, voordelen van alle aard en de rekening-courant van de bedrijfsleider. Ook uw gezinssituatie speelt mee. Laat de constructie daarom nakijken door uw boekhouder.
Veelgestelde vragen
Beter loon of dividend?
Geen van beide uitsluitend. In België loopt het optimum doorgaans via een bezoldiging van minstens 45 000 €, die het verlaagd tarief opent, en daarna een dividend op het saldo.
Wat is het VVPR-bis-stelsel?
Een stelsel dat de roerende voorheffing van 30 % naar 15 % brengt op dividenden van kleine vennootschappen, voor aandelen op naam uit inbreng in geld, vanaf het derde boekjaar na de inbreng.
Betalen dividenden in België sociale bijdragen?
Neen. Anders dan in Frankrijk zijn dividenden van een Belgische bedrijfsleider niet onderworpen aan sociale bijdragen voor zelfstandigen. Ze bouwen dus ook geen pensioenrechten op.
Vervangt de simulator een boekhouder?
Neen. Hij becijfert de afweging op standaardparameters. De liquidatiereserve, voordelen van alle aard, de rekening-courant van de bedrijfsleider en uw gezinssituatie kunnen het optimum merkbaar verschuiven.
Hoe bepaalt u uw optimale bezoldiging?
Vertrek van de drempel van 45 000 €, die het verlaagd tarief opent, en keer het saldo uit als dividend. Stuur daarna bij voor VVPR-bis en de sociale rechten die u wilt opbouwen.
Informatieve simulatoren. De barema's 2026 werden getoetst aan publieke bronnen maar nog niet gevalideerd door een cijferberoep. Ze wijzigen elk boekjaar. Deze berekeningen vormen geen fiscaal of juridisch advies.